Hintergrund

BYD Company Limited hat mehrere zehntausend Mitarbeitende und bietet das ganze Jahr über interne Events und Aktionen an.

Das Problem

• Fast alle Formate waren implizit auf feste Bürozeiten ausgelegt. Mitarbeitende im Schichtdienst konnten kaum teilnehmen — bei mehreren zehntausend Mitarbeitenden eine große, strukturell übersehene Gruppe.

• Hinzu kam wirtschaftlicher Druck: Fachkräfte für Produktion und Fließband wurden zunehmend schwerer zu gewinnen — insbesondere für Arbeitsschritte, die bis jetzt kaum durch Maschinen ersetzbar sind. Wertschätzung für die Basis war damit auch strategisch relevant für die Mitarbeiterbindung.

Die Lösung

Aus diesem Gedanken entstand die Idee der Fotoausstellung: Mitarbeitende reichen eigene Fotos ein, die für sie persönlich mit dem Unternehmen verbunden sind — ein Moment, ein Ort, ein Mensch, eine Erinnerung.

Diese Ausstellung war rund um die Uhr zugänglich (24 Stunden täglich, über zwei Wochen), sodass jede und jeder unabhängig von der eigenen Schicht vorbeikommen konnte.

Die Gestaltung des Raums

Für die Ausstellung wählte ich einen ganz gewöhnlichen Meetingroom— einen Ort, den die meisten Mitarbeitenden aus der Basis im Alltag selten/Oft betreten.

Die Stühle blieben stehen. Statt den Raum wie eine klassische Galerie leer und formell zu gestalten — teils unordentlich, teils zufällig verteilt. So entstand eine Atmosphäre, die gleichzeitig vertraut und ungewohnt war: ein Raum, den man kennt, aber in einer Situation, die man so noch nicht erlebt hat. Genau in diesem Spannungsfeld sollten die Menschen auf Fotos treffen, die etwas mit ihnen selbst zu tun haben.

Sichtbarkeit über den Raum hinaus. Die ausgewählten Fotos wurden zusätzlich auf internen Social-Media-Kanälen veröffentlicht, ergänzt um kurze Interviews mit den Urheber:innen. Teilnehmende erhielten zudem ein klein Geschenk.

Das Feedback — und was ich daraus mitgenommen habe

Aus den Reaktionen und Gesprächen im Nachgang wurde mir eine Sache besonders deutlich: Es ging am Ende nicht in erster Linie um die Ausstellung selbst, sondern darum, dass sich Mitarbeitende zum ersten Mal wirklich gesehen fühlten — mit ihrer eigenen Geschichte, nicht nur als Teil einer großen, anonymen Belegschaft.